公開 2025/12/08（最終更新 2025/12/03）

技術力と提案力が強み

エリエールでおなじみ大王製紙グループの総合印刷会社。2022年4月に同グループの印刷関連会社および紙器製造販売会社5社が合併し、ダイオーミウラ株式会社として発足しました。5社の技術・機能を統合した「ものづくりの力」と「提案力」で、印刷にとどまらず多面的なソリューションを提供しています。カタログやリーフレット、チラシなどの印刷物をはじめ、化粧箱やパッケージのデザイン、ビジネスをサポートするラベル印刷やソフトウェアの導入支援、Web制作、物流オペレーションなど、印刷分野で培った技術力と高い企画設計力を強みに、多岐にわたる分野の企業に向けて多様なアイテムを展開。ワンストップで顧客のニーズに応えています。

求めるのは、成長の原動力となる人材

環境に配慮した製品の開発、誰もが利用しやすい「ユニバーサルデザイン」を取り入れた提案にも力を注いでいます。社風は風通しが良く、年齢や経験に関わらず、社員一人一人のアイデアや主体性を尊重し、積極的にチャレンジできる環境です。変革期を迎えるダイオーミウラでは、一緒に新しい価値を作り上げてくれる皆さんの活躍に期待を寄せています。

会社概要

ダイオーミウラ株式会社（大王製紙グループ）

代表取締役社長　松岡 正樹
所在地／東京都豊島区北大塚1-14-3　大塚淺見ビルディング
電話番号／03-5980-1800（代表）
従業員数／約1,100名
資本金／3億1,000万円
設立／2022年4月1日
ホームページ／https://www.dmps.co.jp/

ダイオーミウラに見る印刷業界の「今」

ダイオーミウラの仕事を通して、印刷業界の最新事情を解説します。

「紙に刷るだけ」の仕事ではありません

ダイオーミウラは、「何を」「誰に」「どのように伝えるか」を大切に、顧客のニーズや課題に寄り添うことを第一としています。その上で、チラシやパッケージ、POPなどを提案。企画から制作、印刷、納品までを手掛ける会社です。

紙とWebで可能性を拡大

「紙媒体は縮小傾向では？」と心配な人も多いかもしれません。ですが、ダイオーミウラは印刷で培ったノウハウを生かし、Webサイト制作やキャンペーンツールの企画などデジタル領域にも活躍の場を拡大中。紙とデジタルの両方の視点から最適な提案をしています。

環境に配慮した製品にも注力

ダイオーミウラでは、環境に配慮したインキや再生紙の使用など、地球の環境保全に重きを置いています。脱プラスチック対応の紙製カトラリー「エリプラカトラリー」、紙製ファイル「ECOFA（エコファ）」などの製品開発にも注力しています。

若手の声から職場改善

若手社員の声を大切に、会社も変化を続けています。若手が提案した職場改善の取り組みには、下記のような一例があります。

●オフィスカジュアルの導入
●社内軽食自販機サービスの導入
●挨拶プロフ帳の導入や運営
●全社挨拶推進運動　…など

データで見るダイオーミウラ

残業時間も短縮傾向、休暇も取りやすく、男性の育休取得率も高め。ワーク・ライフ・バランスを大事にしながら長く働ける会社です。

平均残業時間（月）18.0時間 （2024年度実績）

メリハリのある働き方を推奨し、残業時間の短縮に推進。家庭や趣味、勉強などと両立しながら働くことができます。

平均勤続年数19.1年（2024年度実績）

若手からベテランまで幅広い年齢の社員が在籍しています。比較的落ち着いた環境の中で、成長しながら安心して長く働けます。

年間休日123日

完全週休二日、年末年始休暇、年次有給休暇の他に、使用できなかった有給休暇を保持して特定の用途に使用できるストック休暇、勤続年数に応じて取得できる永年勤続休暇、慶弔休暇、伝染病にり患した際の休暇、裁判員休暇などがあります。

平均有給休暇取得日数（2024年度実績） 15.0日

有給休暇は半日単位や1時間単位で取得が可能。予定に合わせて柔軟に休暇が取れる環境です

男性育休取得率（2024年度実績）80%

男性が育休を取得することが当たり前になるように、職場全体の理解とサポート体制の充実に努めています。目指すは取得率100％！

ワーク・ライフ・バランスを重視した制度

プライベートの充実があってこそ高いパフォーマンスの仕事ができると考え、さまざまな制度を用意。在宅勤務制度やフレックスタイム制度など、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を応援する他、介護や育児との両立がかなうよう、職場でのサポート体制も整えています。

ダイオーミウラで働く人たち

【企画・開発職】プロが集結し、売れる仕組みをつくる仕事

大学で学んだマーケティングが面白く、それを生かせる仕事がしたくてダイオーミウラ（当時：三浦印刷）を選びました。モノを売るだけではなく「売れる仕組みをつくる」。そんな仕事が、ここでならできると確信したのが理由です。企画はもちろん、制作から流通まで関われるところが楽しそうだな、と。

現在は、プロモーション関係の仕事がメイン。店頭やWebでの施策立案、社内ディレクション、展示会などのイベントも手掛けるので、本当に幅広い業務に携わっています。異なる商材を扱う5社が合併した会社なので、その道のプロが集結している点も当社の特徴。それぞれの強みを掛け合わせることで、当社ならではの提案ができるんです。チームで作り上げたプロモーションが、購買につなげられると達成感があります。

私は昔から、「甲地に任せれば大丈夫」と思ってもらえるそんなリーダーになりたいと思っていました。理想の姿に近づけるよう、頼れる存在として若手とベテランの橋渡し役も担っていきたいです。

甲地さんのキャリアパス

入社1年目… 営業職
入社5年目… インサイドセールス課
入社7年目… 企画・開発本部　セールスプロモーション部　販促企画課
異動と同時に主任に昇進

【営業職】フットワーク軽くお客さまのニーズに応える

就活の時は、業界にこだわらず、「社会に感動体験を提供し、活力を与えたい」という思いを持っていました。大王製紙グループという安定感もこの会社を選んだ理由の一つでしたが、今は仕事内容にとてもやりがいを感じています。

当社の仕事は、単に印刷物を作るのではなく、マーケティングの視点を取り入れた販売促進。現在営業担当としてお客さまの窓口となり、店頭POP作成、Webキャンペーンなどを担当しています。要望を基に、社内メンバーと協力してプランを提案。実際に印刷物が世の中に出て、携わった仕事が形になると喜びもひとしお。全体の進行を管理・指揮するディレクション業務は、社内外問わず多くの人と関わるので考えの幅が広がることも魅力です。

ダイオーミウラは、ベテランが多くいる安定した環境ながらも、現状に満足せず、社会の方向に合わせて変わろうとする姿勢のある会社です。デジタルキャンペーンの運営やサイトの作成など、デジタル案件の歴史もあり、紙媒体に付随した多様な提案ができる面白さは当社ならでは。入社5年目の今、お客さまから頼りにしていただける場面も増えてきて、自身の成長も感じています。

学生の皆さんに伝えたいのは「社会人って意外と楽しいよ」ということ。さまざまな人と出会うことができますし、選択できる範囲も広がりました。「日々、最善の方向を選択していれば必然的に最善の道に行ける」というのが私の考え。これからも自身の仕事を楽しみながら、一つ一つの仕事に対し、誠実に取り組んでいきます。更なる事業拡大を目指し、商業ビルやオフィスビル等、多様なアセットの管理にも注力しています。

金子さんの一日の流れ

9:00 出社退勤 メールチェック、上長と一日の流れを確認。
11:00 クライアントと打ち合わせ 要望をじっくりヒアリング。一日に1～ 3件ほどの商談をこなします。
12:00 昼食
13:00 会社に戻り、内勤 午前中の訪問で聞いた、お客さまからの意見や追加要望を社内のスタッフと調整。デザイナー、設計担当と相談、印刷手配など関係各所に確認後、お客さまに連絡。その他、メールで依頼のあった見積もり対応、サンプルや色校チェックなど。
18:00 退勤　繁忙期は残業することもありますが、フレックスタイムを利用して早く退勤する日も。

一貫した「オーダーメイドのものづくり」

市場調査から、企画、デザイン、印刷まで。部署の垣根を越えた連携で顧客のニーズに応えます。

市場調査・顧客分析
↓
企画提案
↓
デザイン・製版
↓
印刷・加工
↓
納品

営業職

製品やサービスの魅力を消費者に伝えるために、広告宣伝物や販促物を企画・提案し、取引先のビジネスをサポートします。

企画・開発職

市場調査から顧客分析、企画・提案、設計、デザインまでを一貫して担当。営業全体を支えています。

技術系職種

設備保守保全職
製造部門における管理全般を担当します。各工場・物流センターで、各種生産設備の保守保全、建物全体の管理などを行います。

印刷オペレーター職
印刷機を操作して、さまざまな印刷物を製造します。色や仕上がりを細かく調整して、顧客のイメージ通りの仕上がりにします。

さまざまな販促物で、課題解決をサポート

ダイオーミウラの事業は大きく4つ。

●プリントソリューション
カタログ、チラシ、リーフレットなどの通常印刷から、色管理・
店頭什器設計まで。

●ビジネスフォーム
付加価値型帳票、DM（ダイレクトメール）の企画・デザインから印刷・発送まで。

●ラベルシステム
シール・ラベルの設計・加工・製造、ラベルプリンター／貼付機／ソフトの提供・システム導入支援まで幅広く。

●パッケージ・物流加工
化粧箱、通販用発送ケース、梱包設計、加工、物流オペレーションを含むトータルなパッケージソリューション。

コミュニケーションが活発な風通しの良い環境です

2022年の合併によって、文化や風土の異なる5社が一緒になりました。社長を含む全社員「さん呼び」をルールとするなど、会社としても社員同士のコミュニケーションを促進。年齢や役職に関わらず、相談し合える関係性が築けています。意見を受け止める文化が根付いているので、若手からの提案も活発。在宅勤務制度やフレックスタイム制度の導入でプライベートと両立しやすい環境も整えています。

Q．配属先はどのように決まりますか？
入社後約1カ月の新入社員研修で、全ての事業部を経験。研修中に人事との面談を数回行い、適性に応じて研修最終日に配属先が決定します。

Q．転勤の有無について教えてください
多くはありませんが、事業場の必要に応じて転勤の可能性はあります。その際は、本人の希望や事情を十分に考慮します。

求める人物像

自ら考え決断し、実行できる人
スタッフの思いや意見の中には、会社の成長につながるヒントがあると考え、受け身ではなく能動的な人を歓迎します。

自分の考えを周囲と共有し、前向きに行動できる人
1人でできる範囲は限られます。周囲と連携して、行動に移すことが成果につながります。